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校本部机关落实“六个不让”经验交流会举行(图文)

时间:2012-04-20 15:57:40  来源:宣传部   编辑:  作者:  点击: 次

    4月19日,学校举行校本部机关落实“六个不让”经验交流会。肖社初副书记宣读了《关于表彰“六个不让”先进部门和先进个人的通报》,与会校领导分别为获奖单位和个人颁奖。经验交流会由直工委专职副书记陈金波主持,校本部机关全体人员,教辅机构等单位领导参加了会议。
    在落实“六个不让”先进部门和先进个人的评比表彰活动中,组织部、教务处、科技处获评先进部门,其相关负责人分别从不同层面和角度总结了本部门在落实“六个不让”工作中的具体经验和做法,为全校各单位提供了有益借鉴。先进个人获得者党政办刘克荣、组织部彭浩、教务处陈士良、科技处曹蓓、纪委何平、宣传部李俊平从真诚服务、敬业爱岗、乐于奉献、顾全大局、勇于创新等侧面结合各自工作的实际,畅谈经验,交流感受。
    直工委陈金波副书记在会上号召大家学习先进单位和个人的五个方面,即勤奋工作、真诚服务的工作作风;高标准做好本职工作的敬业精神;乐于奉献、顾全大局的工作境界;公道正派、求真务实的工作原则;锐意进取、勇于创新的工作精神。他指出,机关是学校运转的总调度,是学校改革发展的策源地,我们一定要紧紧抓住 “转作风、强服务、抓落实”作风建设活动这个契机,全面打造一支过硬的机关干部队伍。
 

附:校本部机关落实“六个不让”经验交流发言

 

先进部门

 

落实“六个不让”  树立良好形象


□ 组织部

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     组织(统战)部门是学校党委管党员、管干部、管人才、管党外人士的重要职能部门。近年来,我们紧紧围绕学校中心工作,按照“讲党性、重品行、作表率” 的要求,以落实“六个不让”为抓手,努力树立良好形象,为学校建设与发展提供了坚强的组织保证。
    一是树立公道正派的形象
    组织(统战)部门是学校党委管党员、管干部、管人才、管党外人士的重要职能部门。我们在实际工作中深深地体会到,公道正派是组织部门和组工干部的核心价值理念,是组织部门的立部之本,是组工干部的立身之本,也是全校师生员工对组织部门的要求和期望。所以我们始终要求部里的全体干部时时绷紧“公道正派”这根弦,坚持原则不动摇,严守纪律不含糊,履行程序不走样,始终做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等,并对触犯这条底线的人和事坚决实行“零容忍”。公道正派地选人用人。学校党委对选人用人十分慎重,我们按照干部工作的政策规定,坚持德才兼备、以德为先的标准,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,尊重和落实教职工在选人用人上的知情权、选择权、监督权,严把选人用人导向关、严把编制职数关、严把选拔程序关。2011年新提拔了11名处级干部,他们的民主推荐率全部在三分之一以上,最高的达到了90.3%。在干部考察过程中,民主测评优秀称职率最高为96.7%,最低为87.9%;同意提拔使用率最高为95.7%,最低为78.8%;谈话同意提拔使用率最高为100%,最低为95.7%,全校干部群众对这些干部普遍反映比较好,满意度比较高。近年来,在干部选拔工作中,我们曾经接到3次实名举报,学校党委高度重视、十分谨慎,指派我们对举报的情况逐一进行认真细致的调查核实,并及时向举报人做好解释反馈工作,做到了没有一名 “带病提拔”或“带病上岗”。公道正派地评先评优。我们在每年的“七一”表彰、年终总结和其他专项表彰工作中,严把评先评优的标准、比例和程序,坚持做到了公开、公平、公正。如在去年纪念建党90周年的评比表彰工作中,我们改进了传统做法,组织了由机关、www.4155.com、www.4155.com代表组成的评审组,采取票决制的方法,评出了4类模范单位和个人,得到了全校上下的一致认可。
    二是树立勤勉务实的形象
    勤勉务实,真抓实干,是推动工作落实的关键。组织工作岗位重要,责任重大。我们始终注重引导每一个干部发扬求真务实、真抓实干的作风,围绕中心,狠抓落实,没有落实的查原因,正在落实在查进度,已经落实的查成效,不断提升组织(统战)部门的执行力。把功夫下在摸实情上。我们把调查研究、摸清实情作为一切工作的发轫点,坚持做到了“四个必调研”,即每个学期开学后必调研,推进重要工作前必调研,出台重大决策和重要文件前必调研,遇到普遍性问题时必调研。 2009年,在深入调研的基础上,我们修订了《www.4155.com|美高梅手机版|mg4155电子游戏官网科室主任任职基本条件》,下放了部分www.4155.com科室副主任的任免权限;2010年,我们进行了细致的调研和充分论证,在广泛征求意见后,出台了《www.4155.com|美高梅手机版|mg4155电子游戏官网www.4155.com党政联席会议制度(试行)》;同年,为改进学校基层党建工作,在对省内外部分高校调研的基础上,制定出台了具有我校基层党建特色的“54321”工程,在今年3月召开的全省高校党建工作会议上,省委组织部李玉妹部长表扬了我校基层党建工作;2011年,我们对学校驻松山湖科技产业园区的一些单位和部分www.4155.com退休人员党组织设置进行了调研,出台了相关规定,实现了学校党组织的全覆盖。这个学期一开学,我们就对管理岗位设置和学生、青年教师党员发展进行了专题调研。我们还积极倡导大家开展工作研究,近年来发表论文近20篇,2010和2011年,我部人员撰写的组织工作研究论文,连续两次获得全省高校党建研究论文一等奖。把功夫下在干实事上。在2009年开展的深入学习实践科学发展观活动中,我们从学校的实际出发,精心组织,扎实推进,圆满完成了各项工作任务,学校的学习实践活动群众满意度达到97.3%。上级先后8次转发了我校的做法和经验,并作了大会交流发言,《南方日报》、广东卫视等新闻媒体作了报道。在2008年、2011年,我们具体承办了省委巡视组来校巡视和回访的工作。学校党委高度重视、整改到位,受到了巡视组的充分肯定,我们的工作计划、整改方案和协调组织等工作也得到了巡视组的表扬。把功夫下在求实效上。在2010年以来开展的创先争优活动中,我们紧密联系学校实际,结合岗位特点,采取扎实措施,确保活动取得实实在在的成效。学校的经验和做法分别被中央和省委创先争优活动简报、《广东党建》刊载转发;在2011年的纪念建党90周年活动中,我校张训教授被评为全省10位模范共产党员之一,也是全省高校唯一获此殊荣者;2011年,省委统战部授予南方www.4155.com惠侨楼为“广东统一战线基地”,这是全省高校第二个,全省医疗卫生系统第一个统一战线基地;此外,我们还在先进性教育、学校第六次党代会、学科带头人届满考核、基层党支部换届、“双到扶贫”、建校60周年庆祝大会、学校领导班子换届等大项工作中取得了优异成绩,受到省委组织部、省委教育工委和学校党委的肯定。
    三是树立真情服务的形象
    组织(统战)部门就是服务的部门,组织(统战)干部就是服务的干部,只有把工作岗位当成服务的平台,把管理对象当作服务的对象,坚持眼睛往下看,身子往下沉,真情为基层服务,为师生员工服务,才能使组织(统战)部门真正成为党员之家、干部之家、人才之家和党外人士之家。热心搞好服务。我们对每一位来部里办事的师生员工,做到“一起、二问、三倒水”、“来有迎声,去有送语”,坚持做到职责内的事情当即办理,涉及其他部门与科室的事项,告知具体承办部门与科室或引领办理,确保件件有着落、事事有回音。我们积极响应省委省政府帮扶贫困地区和群众的号召,组织开展了对口帮扶揭西县后洋村的工作,部里人员先后下点10余人次。在全校各单位的大力支持下,经过驻村干部2年多的努力,后洋村贫困户人均纯收入增长水平超过了全村的增长水平,近70%的贫困户实现脱贫,并在全省组织的两次检查中均被评为优秀,我校的经验和做法在全省扶贫工作座谈会上进行了交流。真心搞好服务。近年来,我们组织210多人次参加了国家教育行政www.4155.com、教育部中南干部培训中心、省委党校中青班、全省高校基层党组织书记等各级各类培训。2010年,积极与省人社厅沟通协调,顺利解决了学校2005~2009年44名新聘管理干部的纳编问题,进一步稳定了年轻管理干部队伍,将学校党委和领导对年轻干部的关心和帮助落到了实处。我们坚持走访慰问拔尖人才、重病干部、困难党员,送去组织的关怀与温暖。今年春节前,肖副书记带领我们走访慰问了三位院士,为身患重病的困难党员张建娜送去了慰问金,还在中医药www.4155.com的协助下,大年三十前为她购买了电视机、开通了有线电视信号。细心搞好服务。我们关心支持学校民主党派和党外人士积极开展爱国敬业、服务社会的活动。2009年,九三学社学校支社赴乳源进行送温暖助学活动,我们帮他们仔细审核了活动方案、活动路线,并给予了经费支持;2011年,学校党外人士组成“我为幸福广东建功业医疗队”前往揭西县义诊和送医送药,我们积极协调相关单位和部门,大到活动方案的制订,小到车辆、场地、食宿的安排,一项一项地抓好落实。
    四是树立团结协作的形象
    近年来,组织(统战)部面临的重活急活多,人员少、时间紧、任务重、要求高,我们之所以能够较为出色的完成各项工作任务,除了上级机关的有力指导,学校党委的正确领导、其他部门和基层单位的鼎立支持外,还与我们重视团队建设密不可分。大家思想上合心、行动上合拍、工作上合力,确保优质、高效地完成了各项工作任务。我们组织(统战)部和党校编制11人,近年来,由于工作的调整和需要,目前实际在岗仅有4人,缺编率达55%,一个业务口还不足一个工作人员,因此,加班加点甚至连续几个通宵不能睡觉成了家常便饭,即便如此,大家仍然做到有功劳不伸手、有苦劳不计较、有疲劳不抱怨。遇到大项工作,组织、干部、统战全员上阵,协作无间,如2011年我们承担校庆文字材料和庆祝大会等工作,有的忙着起草文字材料,有的忙着布置会场,有的忙着联系转业干部,大家分工不分家,圆满完成了各项工作任务,得到学校领导的肯定和来宾的好评。有时我们也会遇到一些误解、受到一些委屈,甚至个别人的短信污蔑,但我们还是通过自身的团结和谐和出色的工作成绩,得到了全校大多数党员干部和群众的认可。2005年以来,我们6次被评为学校标兵单位和先进单位、先进党支部,1人获得全省组织系统“优秀组工干部”称号、1人获得学校模范党务工作者称号,17人次获得学校优秀共产党员、标兵个人和先进个人称号。
    虽然我们取得了一些成绩,但离学校党委和师生员工的要求还有差距。今后,我们将继续围绕让党委满意、让师生员工满意这一目标,进一步加强自身建设,创造一流成绩,切实树立组织(统战)部门和组工干部良好形象。
   
 


坚持以人为本,转变机关作风
创新管理手段,服务广大师生
                                          ----教务处开展“六个不让”活动经验汇报

□ 教务处

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    为了落实“六个不让”以及做好“创先争优”工作,我们及时召开处务会,结合六个不让的具体要求进行学习和研讨,大家一致认为“六个不让”的核心就是:转变机关作风,提高工作效率,推行优质服务。
    我们围绕核心内容,制定了活动的实施方案,把“六个不让”的要求,落实到各项教学管理之中。主要有以下四个方面:
    一、强化服务细节,牢固树立为师生服务的理念
    众所周知管理就是服务,只有通过良好的服务,才能赢得长期稳定的管理权威。针对教务处服务人群广泛的特点,我们明确要求,接待办事人,必须起立迎接、面带微笑、问声你好。让办事人坐下谈,仔细倾听办事人的需求。如果没有可坐的地方,工作人员必须站起来与办事人交谈,绝不允许自己坐着,对方站着的现象发生。在交谈过程中,不允许生硬地打断对方谈话,如果离题太远,可以加以引导,比如:我基本明白了,可是还有一个问题需要探讨。这样让来访者有一个愉快的感觉,家的感觉。
    我们还对着装提出要求,必须整洁、庄重,体现机关人员的良好精神风貌。近两年,我们还先后深入www.4155.com教研室15次,解决一线教学问题。
    为了减少教师来回奔波顺德校区,对顺德校区实行授课连排。每年寒暑假放弃休息时间,尽可能满足教师的排课要求。比如今年寒假,部分同志农历二十六才休息,过完正月十五又开始上班。
    为了满足学生的选课需求,积极挖掘全校的教学资源,努力增加人文类选修课。同时为减轻学生选课负担,选课模式调整为预约选课,受到学生的一致好评。
比较好的做到了:不让办事人在我这里受到冷落,不让机关的形象在我这里受到影响。
    二、创新服务方式,健全完善为师生服务的机制
    一是重视教学规章制度的建设,用制度规范管理、形成机制;用规章引导教学、约束行为。编制了教学管理规章制度汇编、本科学生专业实习大纲、本科各专业培养方案、教学大纲、学校教务工作流程等。
    二是加强各项教务工作的流程建设,让师生掌握各项教务工作办理过程,不让师生走冤枉道,浪费宝贵时间。编制了教学管理流程汇编,对75项教务工作进行了流程上的规范,不让师生最冤枉路,浪费宝贵时间。
    三是创新服务方式,满足广大师生的办事需求。为已毕业的校友服务也是我们的任务之一。每年要为校友开具大量的成绩单、学历证明等。为了避免校友来回奔波,我们建立学历学籍查询网站,服务广大校友。校友在网上申请,我们网上通知校友,回一次母校,办成想办的事情。
考务工作是教学中极为繁琐的环节之一,传统流程需要教师在www.4155.com和考试中心来回奔波。考试工作实现了全部网络化,极大减轻了教学负担,题库网考系统,我们还实行了教改项目网上评审,提高了效率。
    三、利用信息化技术,提升为师生服务的水平
    学校移交以来,教学任务以每年26%的速度增长。学生人数以每年16%的速度增长。
    面对繁重的教学任务,我们一直思考如何更好地为师生服务,经过不断探索,我们成功的把IT技术应用到教务管理中,提高了管理效率,受到师生广泛好评。比较好的做到了:不让工作在我手里中断,不让文件在我手里积压。具体做法有:
    首先完善门户网站,及时把信息推送到师生手中。学校官方微博在全国有1.7万名粉丝,扩大了学校的影响,与更多的师生建立联系。
    其次,我们充分利用即时通讯平台,积极推进教学管理工作扁平化、人性化,掌握师生的需求。教务处管理的QQ群有:南方医科管理在线、南医师生课业交流、题库网考学生测试、题库建设教师群、顺德/本部学生教班主任群、教务处自己的群。通过通讯平台,扩大了交流范围,拉近了师生的距离。
    第三,搭建教学平台,方便广大师生开展教学工作。
    一是每月出版《高校领导参考》,让广大教师了解国内外高等教育发展动态。建立课程中心,为学生自主学习创造条件;创立的双语教学中心,有效地促进了双语教学开展;建设教务管理系统,让学生自主了解学习状态。
    二是坚持每年组织“教务培训”,加强机关与基层,www.4155.com与www.4155.com之间的沟通与交流,促进了教学工作的顺利实施,在教育观念上做到与时俱进。
    三是积极开展教育理论和教学方法的培训,组织各种教学竞赛和坚持每月一次的全校公开课制度。每次公开课均有50名左右的青年教师主动参与,满足了青年教师的需求。
    四是举办教师教学能力培训班,提升教师教学能力。2011年举办的教师多媒体技术培训班,有300多名教师参加,我们分三期完成了培训,提升了教师的教学能力在教育部主办的第七届全国多媒体大赛、中央电化教育馆主办的第十一届全国多媒体教育软件大奖赛中。我校第一次组织参赛,共获得16个项目奖,以及2项组织奖,获奖总数位居全国高校前列。
    五是搭建本科生创新教育平台,为本科生的创新教育提供良好的条件。先后建立了本科生创新教育基地(33个),为创新活动提供了场所、设施、经费并配备相应的指导教师。创办《医学生》杂志,发表学生创新成果,目前已出版发行35期。
    六是加强践教学基地建设,为本科生提供优越的实践教学平台。其中,医学类实践教学基地91个,非医学类实践教学基地74个。实践教学基地的建设,特别是非直属附属www.4155.com建设,在教学中发挥了重要作用。
    一是学生的实习资源极大优化。90%的医学生安排在三级甲等www.4155.com实习。二是促进了学生的就业。2009至2011年,非直属附属www.4155.com累计接受我校毕业生438名。三是增加和补充了学校的办学经费。截止2011年非直属附属www.4155.com累计上缴1270.97万元,弥补了办学经费的不足。四是加强了科研协作。2011年非直属附属www.4155.com以我校名义申请并获得国家自然科学基金资助项目10项,提高了我校自然基金项目的数量。
    四、办事公开透明,自觉接受广大师生监督
    监督是动力、监督是支持、监督是爱护,只有接受广大师生的监督,才能做到:不让事情在我手里延误,不让差错在我手里发生。
    在一些重要、敏感工作中,我们主动寻求监督。一是招生工作实行五大承诺,确保录取工作公开、公正。每个省的录取方案,均有校领导、招办、纪检专职人员、教师代表集体讨论制订,并签字确认,通过网络及时向考生公布录取信息。二是在转专业、选拔推免研究生等工作中,及时公布流程,多次进行公示,并有相关www.4155.com等多个部门参与全程工作。三是让学生参与更多的教务管理工作。比如学生公选课的名单确定,有学生代表现场监督。各级教学指导委员会均有学生委员参与。
    各位领导,同志们。自开展“六个不让”活动以来,我处人员的精神面貌有了很大改观,“六个不让”不但提高了管理水平,也有力提升了我校的教学质量。主要体现在。
    (一)国家质量工程建设成绩骄人
    获得27项国家本科质量工程项目,争取经费2000多万元,其中包括特色专业7个、实验示范教学中心2个、精品课程8门、教学名师3名、教学团队3个、人才培养模式示范区1个、双语教学示范课程3门。同时完成了护理学专业认证和中医学专业认证,获得教育部认证专家的高度评价。
    (二)国家大型考试彰显实力
    1. 全国英语四、六级考试,连续3年平均成绩高出“211”院校,最近公布的四级考试成绩比“211”院校平均成绩高出31分,比非“211”院校高出68分。
    2.在全国英语专业八级考试中,我校学生通过率接近80%,比全国平均通过率高出35个百分点,远远高于全国高校的平均通过率。
    3. 2010年,我校临床医学毕业生的执照考试通过率,高出全国平均通过率27个百分点,在全国高校中排名第7位。
    4.参加四川大学组织的3次全国GMER考试,我校全体学生,比13所院校(其中 “211”工程高校5所)的平均分高出5~8分。
    5. 2010、2011年,我校两届印度留学生参加该国执业医师考试,一次通过率分别为63%、58%,大大超过其平均水平(15%),在招收印度留学生的中国医科院校中名列前茅。
    (三)本科生创新能力不断加强,毕业生有良好的社会声誉
    每年本科生以第一作者公开发表学术论文近百篇。在校大学生累计获得省部级以上奖励447项,其中国家级奖励241项,多家单位和个人为本科生设立奖学金,奖励本金累计近500万元。
    (四)发表教学研究论文数量居全国前列
    2009年,我校教学研究论文发表数量位居全国第二位。2010年,我校教学研究论文发表数量位居全国第五位。
    (五)高水平教学成果不断涌现
    2009年,获得3项国家级优秀教学成果二等奖,获奖总数与首都医科大学、北大医学部并列第一
    (六)国际化办学走在广东省前列
    我校学历教育留学生突破730名,居广东省高校第2位,生源国达到45个国家,在毛里求斯、肯尼亚等国家发展招生代理机构,生源渠道进一步扩大。
    (七)国内生源忧中有喜,质量稳步提高
    2011年我校在全国各省市自治区的最低录取线,有20个省超出当地一本线20分以上。4个省高于当地一本线100分以上;12个省高于当地一本线50分以上;20个省高于当地一本线20分以上。
    医学专业的录取分数逐年提高。2011年八年制最低录取分数为621分,临床医学五年制最低分为599分,分别高出广东一本线53分、31分,比2010年分别提高了11分、4分。2011年的一本线为568分,2010年的一本线为621分。
    (八)办学效益进一步提高
    除了每年本专科生学费收入1.3亿以外,还在质量工程,留学生教育,辅修专业,非直属www.4155.com方面获取经费3270万。本科教学直接支出预算仅占教学收入预算的15.5%,办学成本控制到位。

    实践经验告诉我们,做好“六个不让”,关键是要与日常工作紧密结合,找准自身薄弱环节,制定有效措施,形成常规机制,让“六个不让”扎根于每位同志的头脑中,真正把服务教学、服务师生的工作做好,做实。
    上述只是我们在开展“六个不让”活动中的粗浅体会,我们也深知,学校办学水平的提高,得益于全校广大教职员工的努力,我们懂得感恩、懂得协调、懂的配合,愿意同大家一起推动学校建设。不足之处,请大家批评指正。

 

 

 

践行“六个不让”要求  推动学校科技发展

□ 科技处

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尊敬的各位领导、各位同事:
    大家好!
    作为学校科技工作的主管单位,在学校党委的正确领导下,始终紧密围绕学校中心工作,扎实开展“六个不让”机关作风建设活动,有力地推进了学校科技工作快速、持续的发展。下面,我从五个方面向大家作汇报,不当之处,请批评指正。
    一、 践行“六个不让”要求,坚持在“快”字上下功夫
    2007年4月,学校下发《关于开展以“六个不让”为主题加强机关作风建设活动的通知》,科技处立即组织全处人员学习文件精神,结合工作实际,将“六个不让”的要求,第一时间落实到工作中,贯彻到行动上。坚持在“快”字上下工夫。一是提前谋划,克服等靠思想,树立超前意识,科研项目组织做到早计划、早安排、早部署,把问题想在前,工作做在先;二是快速反应,以行动上的快捷争取工作上的主动,做到任务部署快、情况掌握快、问题解决快、工作落实快。
    按照国家、省市政策,结合我校专家研究方向,及早向上级部门提出科研建议案,尽早组建大团队,抢占先机,形成了一批以侯凡凡院士、高天明教授、姜勇教授、侯金林教授、车小燕教授、徐湘民教授等高水平专家为首的优秀团队,承担了一批重大、重点项目。“十一五”以来,学校牵头承担了“传染病防治”国家科技重大专项1项,主持国家“973”项目2项、主持国家科技支撑计划项目1项,参与“重大新药创制”国家科技重大专项4项,承担国家“973”课题12项、国家“863”课题12项、国家杰出青年基金项目1项、国家自然科学基金重点项目9项、国家自然科学基金—广东联合基金重点项目15项等一批重大、重点项目。实现了国家基金重大国际(地区)合作研究项目、广东省引进科研创新团队、广东省战略新兴产业核心技术攻关项目、省部院产学研重点项目“零”的突破。
    二、 践行“六个不让”要求,坚持在“细”字上下功夫
    要求全体人员将“六个不让”的要求放在桌案上,时刻提醒自己,要求工作要细致、办事要细心,做好每一件小事,完善每一个细节。坚持在“细”字上下功夫。一是会做细微之事,科研成绩的获取是一个日积月累的过程,功夫就在平时的一点一滴,必须精细做好小事,才有能力成就大事;二是善做细微之事,小事里面见精神,要善于做小事,精益求精,精雕细刻,精耕细作,才能做成精品,才能做到完美。
    在科研成果组织申报过程中,做好细致的工作:早期介入、精心申报、全程跟踪、多方沟通,注重每一个细节,收到了良好的成效。“十一五”期间,学校获国家科技二等奖2项,广东省科技一等奖11项,获省科技一等奖数量位列全省医科院校首位。2008和2010年钟世镇院士、侯凡凡院士分别获广东省科技奖励领域中的最高奖项——“广东省科学技术突出贡献奖”,目前在全省医学领域仅有4位教授获此殊荣。2011年,学校获国家自然科学二等奖1项,是学校建校60年来在国家级科技奖励上的重大突破,实现了学校国家自然科学奖“零”的突破。全国医学领域仅有北京大学和我校2个单位获得二等奖(一等奖空缺);获国家科技进步二等奖1项,省科技一等奖3项。例如:在徐湘民教授在申报2011年度国家科技进步奖时,在申报前1年我们就已开始做准备工作,积极联系国内6家单位联合申报,严格按照国家奖的要求准备申报材料,专门邀请国内知名专家及国家奖励办的专家来校指导,为国家奖申报做好各方面准备工作。我们不仅在申报材料上做到精益求精,而且精心组织好评审过程中的每一次预答辩,认真听取专家教授提出的意见和建议,及时补充和完善材料,力求申报项目随着评审进程越来越完美。同时,通过多方沟通、重点突破,最终使该项目顺利获得2011年度国家科技进步二等奖。
    三、践行“六个不让”要求,坚持在“实”字上下功夫
    真心实意的为每一位教师服务,把“六个不让”的要求与实际工作紧密相连,要求把每一件事做实,做到位。坚持在“实”字上下工夫。一是作风务实,每次处务会,我们都要强调“六个不让”,强化责任感和使命感,强化服务意识;二要工作落实,敢于正视学校科技发展中存在发生的问题,积极寻求应对解决的真招实策,努力把工作做扎实。
    针对学校存在的问题,出台了相应政策:实施“杰青培育计划”,重点抓好优秀中青年人才的培育和扶持,目的是培育未来学科带头人;实施“国家基金帮扶计划”,重点抓好了项目的跟踪和一对一帮扶,目的是提高申报项目通过率;实施“人文社科苗圃培育计划”,重点抓人文社科的科研启动,目的是强化人文社科青年教师的科研意识。“十一五”期间共获得各级各类科研课题1502项,获科研经费总额达4.43亿元,课题数量及经费分别是“十五”时期的 1.35倍和2.16倍。获国家自然科学基金331项,金额1.16亿元,是“十五”时期的1.66倍和2.63倍;省部级项目990项,经费6841.3万元,是“十五”期间的1.88倍和1.63倍。2011年国家基金立项147项,资助经费7070.2万元,连续六年在项目数和经费数上创历史新高,在全省高校位列第三(仅次于中山大学和华南理工大学)。根据学校科技发展的需要,我们扎实进行科研条件建设。目前学校在省部级重点实验室数量上位居广东高校前列,拥有教育部重点实验室1个,省部共建重点实验室1个,广东省重点实验室13个,广东高校重点实验室6个,广东省国际合作实验室2个,重点实验室基本涵盖学校各重点学科。由学校作为牵头单位的广东省创伤救治中心目前已发展了全省40个医疗合作单位,建立了基础研究与临床应用相结合的良好科研模式。卫生检测中心获得学校首个国家强制执行的CMA(实验室资质认定计量)认证,司法鉴定中心获得CNAS(中国合格评定国家认可委员会)认证,学校科技查新工作站成为教育部批准的部级查新工作站。
    四、践行“六个不让”要求,坚持在“严”字上下功夫
    要求全体人员全心全意为教师服务,一丝不苟地做好每一件事。坚持在“严”字上下功夫。一是工作要严谨,养成严谨细致的工作作风,认真对待每一项工作;二是标准要严格,将“六个不让”的要求延伸到工作的方方面面,着力提高服务质量。
    在项目申报中,做到广泛宣传,逐个动员,严抓申报质量,组织专家预审,提意见、建议,完善项目;利用节假日加班加点做审核、查超项,严格把关,全程跟进。我们把每一个项目当做一颗即将发芽的种子,细心呵护,精心培育。
    五、践行“六个不让”要求,坚持在“准”字上下功夫
    找准制约学校科技快速发展的主要问题,强化学校科技发展的政策导向,形成积极的科研氛围。坚持在“准”字上下功夫。一是把握精神要“准”。研究工作要紧跟国家重点支持的方向和地方经济发展需求,找准切入点;二是掌握情况要“准”。深入调查研究,主动与专家教授交流,广泛听取意见,改进工作,更好服务。
科技政策的导向在科技发展中关系重大。在校内岗位津贴的指标制定上,针对我校教师缺乏发表SCI论文和申请专利意识的情况,我们只奖了4个指标:SCI论文、专利、课题、成果,并且给予SCI论文和专利较高的奖励比重,经过几年的实施,发挥了很好的激励作用。
    通过分析2008—2011年的科研业绩数据,校本部SCI收录论文数由47篇提高到226篇,平均影响因子由1.96提高到2.72,发表高水平论文在数量和质量上都是大幅提高,申请专利由37项提高到68项,获授权专利由28项提高到39项,承担国家级科研课题数由58项提高到149项,说明学校实施校内津贴分配方案后对广大教师的促进作用非常明显。
    下一步,我们将继续践行“六个不让”,进一步加强机关作风建设,推动学校科技工作又好又快发展。以服务为宗旨,服务好专家教授;以谋划为目标,谋划好学校科技的发展;以沟通为纽带,沟通好上级主管部门。我们要以高度的责任感和使命感,竭尽全力,服务好教师,服务好学校,共同建设好我们的家园——www.4155.com|美高梅手机版|mg4155电子游戏官网。谢谢!

 

 先进个人

用真诚强化服务,用细节塑造形象

                    □  党政办  刘克荣

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尊敬的各位领导、同事:
    大家下午好。
    我汇报的题目是《用真诚强化服务,用细节塑造形象》。
    我叫刘克荣,现任学校党政办公室综合科科长。今天在这儿交流落实“六个不让”的经验体会,感到非常忐忑。我自认为只是在领导们的关心爱护下,在同事们的支持帮助下勤恳地做了一些实实在在的工作。“六个不让”活动对我们每个机关同志提出了具体要求,我也是在不断地学习、不断地实践,我对其中“不让机关的形象在机关干部这里受到影响”这个内容感受颇深。党政办公室作为学校对外窗口,对内服务中枢,既代表了学校的形象,也代表了机关在基层群众中的形象。在办公室工作的7年多来,我竭尽所能维护单位和机关的形象,时时处处诚诚恳恳待人,认认真真做事,战战兢兢履职。现在向大家汇报几点体会。
    一、 坚持热情服务赢得信任
    为了确保办事人员不受冷落,我始终坚持用热情的服务赢得信任。学校党政办公室是学校的窗口,我们既要当好“守门员”,又要当好“办事员”,既要当好“协调员”,又要当好“服务员”。为此,从到办公室的那天起,我就为自己提了三个要求:一是放平心态坐得住。不管心中有什么不愉快,只要到了办公室,就放平心态,不将情绪带到工作中来,也不因为工作中的误解、委屈而消沉。二是微笑服务问声好。热情地对待每一位同志。不论是重要的领导,还是普通的同志,不论是熟悉的朋友,还是陌生的客人,不因为职务、身份的不同而区别对待。三是真诚服务尽到力。想大家之所想,急大家之所急,及时为大家解决问题。遇上办事同志需要紧急处理的事项,马上了解事情原委,共同分析解决办法,及时帮助处理。为了确保办事人员及时使用上学校公章、学校组织机构代码证等学校证章,我基本上每天工作时间都在岗在位,即使确实需要离开,也在时间上精打细算,与同事约定好返回时间,不让办事同志久等。
    二、坚持严谨细致抓好落实
    为了确保工作落到实处,我始终坚持严谨细致的工作作风。对所有事情都认真、负责的处理,把做好每件事情的着力点放在每一个环节、每一个步骤上,把自己的事情做精做细,做出成绩。
   办公室综合科的工作细、碎、杂。我对于领导交代的每一件事情,都做到:认真听、详细记、按时办、掌握进度、及时反馈。在管理中抓规范。我在调度办公室车辆时,做到:在确定好车辆调度安排的第一时间,让车辆使用人与司机联系沟通,做好相应准备。尤其是长途用车做足准备,包括:检查车辆以保障安全;熟悉路径以免延误;告诉家人以免担心;提前休息确保状态。我在组织承办会议时,做到:提前通知,确保参会同志有所准备;及时反馈名单,确保参会人员落实;参会人员签到,确保责任到人;按坐次入座,确保会场秩序。我在管理学校公章时,做到:不因人而异、不因事而异、不因时而异,严格要求,按章办事。学校公章很重要,使用也很频繁,既不能因为公章重要而耽误事,也不能因为使用频繁就放松管理。面对诸多手续不全、内容模糊不清、格式花样百出的盖章材料,我不敢有一丝懈怠,逐一仔细地审核,对于有疑问的材料,详细了解事情的前前后后,帮助分析并提出解决办法。办公室每天办理的盖章事项近百件,每年办理的学生毕业证书、国家奖学金、课题基金申报等资料上万份,我都是按同一个标准处理。我始终抱着这样一个心态,公章管理严格了,不仅是对单位负责,也是对我本人负责,更是对办事同志负责。依靠严谨的作风,领导交办的事没有一件落下,车辆调度未出现一次失误,未出现一起安全责任事故,管理公章这么多年来,未出现任何纰漏。
    三、坚持务实沟通确保准确
为了确保工作不出差错,我始终坚持用不断沟通化解矛盾。沟通是机关工作的组成部分,沟通好了,事半功倍,沟通不好,事倍功半。党政办公室的沟通更是尤其重要。我始终坚持勤于沟通。这一点我在制作学校周表过程中体会最深。学校周表是学校领导工作的统筹安排,它直接影响到各单位的工作部署,每周下载次数都在千次以上,可谓被千双眼睛盯着,不能有一丁点儿错误。周表内容涉及部门多、覆盖面广,沟通协调工作量特别大。按平均每周安排工作20项计算,从初步确认到最终定稿,每项工作需与机关部门沟通2-3次,然后依次报送学校领导审核1-2次。报送、协调次数总共近百次。通过沟通,我制作学校周表五年多来,未出现一次差错。我还不断地摸索沟通经验,选择合适的时机和方式,体会到:可以当面请示的就不要打电话,可以提前报告的就不要推后,吃饭、睡觉时间尽量不要打扰,开会时间尽量发短信,等等。在沟通过程中,我始终摆正自己身份,准确如实地上传下达。比如:在报请学校领导参加活动时,需要请领导参加,与希望领导参加不是同一个效果,尽量参加与要求参加也不是同一个意思。
    四、坚持勤勉敬业提升效益
    为了确保工作不被落下,我始终坚持用勤勉的工作弥补能力的不足。在办公室工作以来,深感工作能力和水平与岗位需要还存在着差距。办公室人员少,工作任务重,很多工作时效性强。面对这些繁重的任务,我把每次新的工作任务作为自己锻炼学习的机会,把每次的压力当成学习成长的动力。我体会到,一份耕耘一份收获,花时间了,用功夫了,工作成效就提高了。学校去年校庆筹备工作就是在加班加点中完成的。党政办公室负责牵头此项工作,因为没有抽调人员专职负责,所有筹备工作都利用晚上或周末加班落实。从九月初开学至十月三十一日活动结束期间,晚上加班40多天,国庆节基本没休。校庆活动前一周进入冲刺阶段,每天加班到深夜。也正是充分利用了晚上的时间,校庆嘉宾邀请、校领导活动组织等准备工作才得以顺利完成,得到学校领导及同志们的认可。办公室还承担着繁重的假期值班任务,我们始终把它当作一份工作职责,按要求做好。因为工作需要,办公室按岗位安排值班,秘书岗位就2人,我去年春节基本没休,需要就上办公室处理事务。

    借这个机会,在此感谢各位领导、各位同事对我在办公室工作多年来的支持与帮助,感谢大家对我的理解与信任。
    不当之处,请大家包涵。
    谢谢大家。

 

机关工作需要百分之百投入


□  组织部  彭浩

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尊敬的各位领导,各位同事:
    大家下午好!
    很荣幸有这个机会在这里和大家一起交流和学习,我是党委组织部副主任科员彭浩,我汇报的题目是《机关工作需要百分之百投入》。
    一、感情百分之百投入
    在工作中,我深深体会到机关工作只有带着百分之百的感情才能为广大师生提供贴心的服务。长期以来,我无论是送文件、办公务,还是发通知、办会议都是客客气气、笑脸相迎;无论是接待业务咨询,还是接待信访投诉都是和和气气,详实答疑;无论是对待上级领导、机关同事,还是专家教授、学生,都是有礼有节、尊敬尊重。学校目前开展的岗位设置工作政策性强,涉及面广,很多单位反复来电咨询,我都耐心细致一一解答,从不嫌烦。基础医www.4155.com一名干部急匆匆来到办公室咨询,我一边安慰他别紧张,一边仔细回答他的问题。用了近1个小时的时间给他耐心解释,听完后他满意地笑了,还一个劲地说“放心了,放心了”。
    二、时间百分之百投入
    机关的事务性工作多,而且标准高、要求严,我们只有百分之百投入时间,才能很好地完成任务。尤其是组织部门急活重活多,除了白天满负荷工作外,常常还要在晚上和节假日加班加点。我们干部科由原先的4个人减少到现在的2个人,其中孙科长在上级机关代职,我1个人要把全科的工作都承担起来,加班已成了家常便饭。先后完成学校首次中层领导干部换届和学科带头人选配的组织工作;首次战友联谊会的筹备工作。完成干部选拔配备、职务晋升、职级调整等290余人次;完成各级各类干部考核1500余人次;各类干部培训210余人次;办理各种请示、发文、批复等480余份;收转各类上级文件900余份。虽然本职工作繁重,但无论是哪个单位,无论是什么样的任务,只要有需要,我都能积极参与,任劳任怨,从不推脱。先后参与学校本科评估迎检工作;省委巡视组来校巡视接待工作;学校政风行风迎检工作;学校第六次党代会部分会务组织、党代表参观等工作。
    对于我们这些年轻的机关工作新手来说,虚心学习是做好工作的基础,是提高能力的保证。我在保质保量完成工作的同时,还挤出时间进行学习和提高。向书本学,学习党的创新理论、先进文化;向前辈们学,学习业务流程、工作规范;向同事们学,学习办文办会、待人接物。我始终坚持工作、学习两不误,在实践中学习,在学习中实践。我认真钻研政策规定,向兄弟院校同行们虚心请教工作方式方法。每做完一项业务,都对照政策规定,查找不足,分析总结。2007年到上级机关培训6个月,学习了新业务,积累了工作经验。业余时间,还学习现代人力资源管理理论、教育改革理论等,拓展了视野,丰富了阅历。
    机关工作不能仅满足于完成任务本身,更要能结合工作进行总结,开展研究。近年来,我先后完成研究论文7篇,其中2篇论文在核心期刊发表,1篇论文获全省高校党建研究论文一等奖。
    三、精力百分之百投入
    学校机关是学校党委、行政对全校实施有效管理的“中枢神经”,起着上情下达、下情上达、内外沟通、左右连横的枢纽作用,一旦出现差错,可能造成无法估量的损失,这就要求机关人员投入全部心思和精力,正确处理好事业与个人成长进步、家庭的关系,排除干扰不分心,全神贯注干工作。很多人认为我有从事干部工作的“近水楼台”,可以“先得月”。事实上并非如此,在干部部门工作,我更加严格要求自己,做到不争名利、不计得失,甘为人梯、无怨无悔。看着和我一起参加工作的同学,甚至是比我年轻的新同志经过自己直接办理的程序,一个一个走上领导岗位,我没有心态失衡,更没有怨天尤人。年轻人都希望进步,我也不例外。但我一直坚定地相信只要认真干好工作,进步的事是组织和领导考虑的。有时,工作上投入的精力多了,难免顾不上家。去年10月,我妻子怀孕7个月从珠江www.4155.com下班回家时,不慎摔成骨折。当时正是校庆的关键时期,实在是太忙,没有时间去照料她,她也很理解,主动提出将母亲接来广州。现在想来,真是觉得很愧疚。说实话,高强度工作久了本就已经很疲倦,有时还会受到委屈和误解,甚至诋毁,以致早上远远看着办公楼,不由产生不愿靠近的感觉,但一想到自己肩负的责任,绝不能有懈怠情绪,于是又咬紧牙关、振奋起精神继续投入工作。
    过去的成绩不能代表今天,更不能代表明天。今后,我将更加认真学习、踏实工作,更加全身心投入,和大家一起为广大师生做好服务,为学校建设发展出一份力,为我们赖以生存的共同家园添砖加瓦。
    谢谢大家。

 


扎扎实实做好每一件事   诚诚恳恳对待每一个人


□  教务处  陈士良

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尊敬的各位领导,各位同事:
    大家好!非常荣幸学校给我这个机会汇报个人在工作中的一些体会。机关的同事们都在各自的岗位上默默奉献,完成了大量卓有成效的工作,而我只是做了一些分内的工作,并没有什么值得称道的事迹。在此,我将个人工作中的一些体会向大家做个汇报,请各位领导和同事批评指正。我汇报的题目是《扎扎实实做好每一件事,诚诚恳恳对待每一个人》。
    一、履行职责和善于管理的基本保证是学习和不断学习
    能够高标准完成本职工作是机关工作人员的基本能力,而在工作中不断学习是提高工作能力的唯一途径。我2002年到教务处后,一直负责全校本专科的教学运行,这个岗位的核心工作是组织每学期的课表编排和保证教学过程的顺利运转。课表编排涉及课程、教师、学生、场地等多个要素,是一项比较复杂的工作,稍有不慎就可能出现教学事故。接手这项工作后,我进行了大量的学习和准备。首先是研究了6个学期的课表,详细了解每个专业的教学任务、每门课程的排课规律;第二是走遍了学校所有教室和实验室,熟悉教学场所的位置、容量、功能;第三是不断收集教师队伍的信息,尽可能掌握每个教师的专业、职称、年龄、性别、身体状况、教学能力等详细资料。第四,参与了所有专业、所有年级课表的编排,掌握每个教班的排课特点。在教务处近十年的工作中,我努力做一个有心人,比较全面地掌握学校的各种教学状况,对校本部90%以上老师的姓名、所在单位、所承担的课程等情况都比较熟悉,对每一间教室的位置和座位数都非常清楚,虽然学校的招生专业从10个扩大到48个、年招生量从800人增加到3600人、又同时在两个校区进行教学,我都能与处里的同事们顺利组织好全校的教学运行,高标准完成每一项工作任务。
    二、热爱工作和忠于职守最直接的体现是真心服务
    在机关做管理工作,就像老师上课、医生看病、后勤人员的服务保障一样,是我的职业,完成岗位赋予的工作职责是最基本的职业道德。我感到:能用我的主动服务、贴心服务让教学顺利运行,让师生满意,就是我工作的乐趣,也是对我最大的肯定。在日常教学调度中,上课前十分钟是非常关键的,此时如果出现老师生病、老师找不到教室、学生看错课表等情况,都会及时反馈到教学运转科。所以,每天早上我们都提前上班,确保在第一时间处理各种问题;而顺德校区下午上课时间比本部提前半个小时,因此中午时间我们就在办公室稍作休息,老师和学生什么时候打来电话,什么时候都有人接,都有人帮助解决问题。在顺德校区启用的第一个学期,老师们对校区的各种情况不太熟悉,我就经常去值班,在班车的下车点等待老师,去教室了解上课情况,在饭堂就餐时和老师们打个招呼,及时了解老师们的需求。在编排课表时经常会有老师提出各种要求,一些合理的要求我们尽可能予以满足。比如有一次课表排好后,有个老师说这个学期实在没有人帮她带孩子,她必须每天接送上幼儿园的小孩,上午1—2节和下午8—9节的课实在没办法上。我们就一次课一次课地与其他老师协调上课时间,解决了这位老师的后顾之忧。在工作中,我们非常珍惜为师生服务的机会,尽可能给他们提供方便,也换来了老师和学生对我们的尊重、理解和支持。
    三、谦逊工作和不断改进的最好选择是发自内心的坦诚
    每个人在工作中都免不了出现失误和差错,在出现差错时,我认为一定要勇于面对,用合适的方法去弥补,用真诚的态度获得当事人的谅解。而当基层一线老师出现问题时,我们同样也要坦诚帮助。有两次差错我一直记忆深刻,一次是在整理教师课堂教学质量评价结果时,不小心把两个老师的评价结果在录入电脑时弄反了,其中有个老师的教学水平一直评价较高,在看到教务处网站公布的结果后就非常生气地给我打电话,说我的教学水平不可能不到80分,肯定是你弄错了。我找出原始资料核对,发现了问题,就当面向他道歉。还有一次一门课程安排在晚上上课,上课的教室写在课表的备注栏,字体比较小,也没有提醒教室管理中心,老师一看教室没有开门,就给我打电话。我马上通知工作人员去开门,估计老师快下课了,就来到教室楼下等她,把出现问题的原因向老师作了解释。这两次差错也提醒我在工作中要更加细心、更加周全。
    四、解决问题和专业工作的最好办法是创新和学会创新
    机关的常规工作每年都是按一定的流程进行,干得时间长了就容易懈怠。就在我对排课工作得心应手时,学校进一步扩大了招生规模,而且分两个校区上课。有些去顺德校区上课的老师同时承担校本部的教学任务,使课表编排的难度大大增加,也给我们的工作带来了新的挑战。为此,我们开始探索顺德校区的排课规律,逐渐摸索出体育、英语、计算机等课程固定时间上课,其他课程以老师为中心尽量连排的思路,合理提高老师去顺德上课的效率。两年前,处领导提出一定要对传统的手工排课进行改革,我们又开展了计算机辅助排课的探索,目前这个工作已取得重大进展。用计算机排出的课表,不仅可以大大提高教室的使用率,而且可以更好地满足老师的要求。我想,即使是做相同的工作,也可以通过解决新问题、开拓新思路、采用新方法,不断提高工作标准。在工作中我们不能仅仅满足于工作了多少年、干了多少活,更重要的是在工作中我们积累了多少,成长了多少。
    学校的发展也有机关工作人员的奉献和付出,让我们共同努力,在各自的岗位上做好本职工作,为创造和谐的工作学习环境,为学校的大发展作出应有的贡献。
    谢谢大家!

 


用“四心”服务做好本职工作

——以“六个不让”为主题的机关作风建设活动经验交流


□  科技处  曹蓓

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尊敬的各位领导、各位同事:
    大家好!
    我是科技处曹蓓,非常感谢学校给我这个学习、交流的机会,现将工作中的一些做法和体会,向各位领导和同事们作汇报,不足之处,请大家批评。我汇报的题目是:用“四心” (真心、耐心、细心、恒心)服务做好本职工作。
    一、热情周到,树立为教职工服务的真心
    教学、科研、医疗工作是学校发展的中心工作,广大教职工就是奋战在学校中心工作的第一线,作为一名科研管理人员,我始终铭记:要紧密围绕学校中心工作,为广大教职工做好服务工作,时时处处做到热情周到,真心坚持“四个一”,即一张笑脸迎接、一把椅子请坐、一张名片介绍、一腔热情办事,有效地提高服务质量。作为一名科研管理人员,为教职工真心服务是我的责任和义务,更是我们存在的价值和依托。通过真心服务,在日常工作的第一时间,就把自己和教职工的距离拉近,彼此真心对待,共同为学校的科研工作出力。
    二、换位思考,强化与教职工交流的耐心
    科研管理工作与学校的老师、www.4155.com的医生联系比较多,涉及科研项目、学术活动等工作,要做到交流顺畅就是要有耐心,注意做到“换位思考”。一是年龄身份要换位思考。工作中接触一些上了年纪的老教授,交流时就要注意讲话语速慢一点,声音高一点,多重复几遍,耐住性子,静下心来,认真倾听专家的意见;在与www.4155.com科室医生交流时,因为他们医疗任务重,闲暇时间少,需要及时、准确、反复的将科研信息传递给他们,确保科研工作不遗漏、不出错。二是专业背景要换位思考。作为一名科研管理人员,首先要掌握科研项目立项、中期管理、结题验收等具体工作的管理流程和要求,熟悉学校相关专业技术领域的研究方向,了解这些专家教授的研究内容,按照国家、省市政策,结合专家研究方向,能够提出切实可行的工作方案,配合专家教授及时申报科研项目。三是项目管理要换位思考。有时专家承担的科研项目中期检查、结题验收的通知来的很晚,要求又很严,这时就要积极协调各项工作,协助项目负责人做好准备工作,将各种问题在课题组内部解决好,把管理项目变为服务项目。
    三、体贴入微,凝聚为教职工解决问题的细心
    科研管理工作不仅有面向知名专家教授的大项目要做,还有面向每一位教职工的具体工作要想,涉及到每个人的切身利益,不能出丝毫差错,工作的标准和要求的直接体现就是细心。一是常规工作细致。上级文件、政策,管理规定,项目申报流程、科技统计数据等资料第一时间发布在科技处网页,方便教职工及时查询、了解;浏览上级主管部门和兄弟院校的网站更是我每天上班后的第一项工作,细心跟踪各类科技信息,确保各类项目申报不遗漏,能够及时向教职工传递科技信息;二是具体工作细心。审核申请书是科研管理的基本工作,要准确掌握不同项目的申报要求和注意事项,要为每一位老师细心把好质量关,确保每一份申请书都是符合要求的;为了保证校内津贴科研业绩计算的准确无误,每一篇论文、每一项课题、每一个金额,都是逐条查询,至少核对两至三遍,三年里共审核论文1936篇,课题1214项,确保校内津贴能够及时、顺利发放;每年下半年科研项目、成果奖励结果一出来,立刻向兄弟院校了解他们的科研业绩,细心做好科技数据的收集,从纵向、横向两方面做比较,及时、准确反映学校科技发展现状。
    四、持之以恒,形成为教职工长期服务的恒心
    科研管理工作的过程是一个循序渐进的过程,需要有长期服务于教职工的恒心。一是做好本职工作。有这么一句话“今天的成就源于昨天的积累,明天的成功有赖于今天的努力”,把科研管理工作不仅当成一种职业去做,更把科研管理工作当做一种事业来经营,持之以恒;二是提高服务水平。注重科技管理理论知识的学习和更新,熟练掌握工作程序和流程,在工作中不断总结和探索,把服务延伸到工作中的方方面面,把工作做到位,让领导放心,让教职工满意,对自己负责。
    在从事科技管理工作期间,我不断提高思想认识,开拓工作思路,个人的成长离不开大家的培养和教育,在此,向各位领导、同事真诚的道一声“谢谢”,谢谢您们的关心和鼓励。作为一名青年管理人员,我将努力克服不足,虚心向领导、同事学习、请教,坚持用真心、耐心、细心、恒心的服务做好本职工作,为每一位师生服务。
谢谢!

 

多沉甸一份感情  多履行一份责任


□  纪委办  何平

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尊敬的各位领导,各位同事:
    下午好!我是纪委办公室副主任何平。我汇报的题目是“多沉甸一份感情,多履行一份责任”。
    带着感情做工作,带着责任去履职,既是我做人做事的信条,也是我工作实践的箴言。缘于心怀的感情和肩负的责任,我把工作当事业,把服务当使命,怀揣激情,勤勉工作。
    一、甘当“出气筒”,乐做“微笑哥”
    我工作在信访一线,难免会遇到一些闹访、缠访户,他们往往情绪激动、怨声载道。面对这种情况,我没有推委躲闪,而是搬上一把凳子,递上一杯热茶,送上一个微笑,热情接待他们。也许他们有很多的委屈要倾诉,有很多的不满要发泄,此时,我就成了他们的“出气筒”。有一次,我刚到办公室,匆匆进来一位老人,拍着桌子诉说着单位对他的不公。我一边倒茶,一边认真听他说事情的前因后果,待他把事情经过说完时,气也消得差不多了。还有一次,一位来访群众进来就说要见书记校长,还说事情得不到解决就睡在我办公室。我心平气和地问清事情来龙去脉后,迅速向领导汇报,并召集有关人员研究解决办法。来访群众看到我们如此重视,而且十分热情,赶紧为进门时的态度而道歉。俗话说:“人心换人心,黄土堆成金”。外单位一位老教授来校投诉某研究生毕业论文涉嫌造假一事,一到办公室就用拐棍指着我大声呵斥:你们一所医科院校,能制造精密仪器吗?他气愤地说,我耐心地听、认真地记。转眼到了午饭时间,我买来盒饭,陪他一起吃,吃完了安排他休息。离开时他对我说:何同志,我到我们学校纪委去投诉,他们都躲着我、没人理我,你们的态度真好呀!在接访中受些委屈,甚至挨些漫骂,当“出气筒”、“受气包”,是常有的事,但我认为是值得的。我坚信,只有带着深厚的感情和强烈的责任,真心实意为师生和群众解决实际问题,才能从感情上拉近同他们的距离,才能赢得尊重和信赖。
    二、甘当“第三者”,诚做“调解员”
    “精诚所至、金石为开”,没有解不开的疙瘩、没有化不了的坚冰、没有解决不了的问题。两年前,一位境外人士在附属www.4155.com看病时钱包被偷,来学校要赔钱,说附属www.4155.com是学校的下属单位,应该学校赔。我反复做工作,细致讲解大陆法律法规,并给了他200元钱做路费,他才满意地离开了。对群众反映的问题,哪怕只有百分之一的希望,我也要尽百分之百的努力去查明事实,给予回复。前不久,我们接二连三收到关于某医生收红包的实名举报信,信中要求红包一分不少退出来,还要求医生去坐牢,否则,要告到中央去。我们通过多次做思想工作,在www.4155.com的视频资料和举报人的证言证词面前,该医生如实交出了收受的红包。在给予医生严厉的处理后,我们带着水果到举报人家中,把红包一分不少地送到她手里,并代表医生道歉。举报人十分感激,她说万万没想到我们驱车几百公里来到她家。通过我们的真心、诚心,终于赢得了举报人对学校的理解和信任。2010年,上级转来一份关于学校某干部在老家打人的信件。第二天,我们就赶到这名干部的家乡,经走访村委会、派出所和举报人,发现是两个家族之间因为矿山开采而产生矛盾,而且随时都有可能激化。按说只要不存在举报信中所说的学校干部打人的事情,其他的也可不用去管。但我们没有一走了之,而是把有关各方找到一起,在进一步调查核实干部涉嫌打人的同时,与派出所干警一道,按照合同条款解决了两个家族之间的矛盾。上级领导在得知我们对此事的处理后,给予了高度赞扬,认为我们既澄清了事实、保护了干部,又有效化解了社会矛盾。
    三、甘当“夹心层”,善架“连心桥”
    学校的工作要靠纪检监察部门去督查,师生的诉求要向纪检监察部门反映,对上对下都要负责。如何架好学校和师生之间这坐“连心桥”,纪检监察部门的干部责无旁贷。我注重帮助受过党纪政纪处分的同志,主动与他们交朋友、听呼声,引导他们正视过去,放下包袱,轻装上阵,把学校党委对这些“特殊对象”不离不弃的爱护、挽救落到实处。古人云:“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之”。在案件调查中,除严格按要求查处外,对属于苗头性的问题,多是教育、提醒、帮助,既尊重了被调查人的人格,又避免“满城风雨”。为进一步加强联系和沟通,我们通过多种途径公布了举报电话。昨天,又开通了网上举报邮箱,现在正在研究开通微博,最大限度方便师生员工反映情况。还通过聘请特邀监察员、行风建设监督员等形式,准确研判师生和群众最关心、最直接、最现实的利益问题。坚持“以人为本”,积极推进信访重心下移,定期到教学、医疗、科研一线,有针对性地解决可能引发上访的突出问题,在师生和学校间架起“连心桥”。
    我热爱我的工作,时刻用“显微镜”审视自己的服务做得细不细;用“放大镜”检查自己的工作做得好不好。我珍惜我的岗位,始终保持“咬定青山不放松”的意志和“淘尽狂沙始得金”的毅力,以激情浇铸事业,以热情对待工作,努力“做党的忠诚卫士,当群众的贴心人”。
    借此机会,衷心感谢培养我、关心我的各位领导;感谢帮助我、支持我的各位同事。
    谢谢!

 


让责任永驻心中


□  宣传部 李俊平

李俊平.jpg

尊敬的各位领导,各位同事:
    大家好!
    我叫李俊平,是宣传部思政科科长。今天,我汇报的题目是:“让责任永驻心中”。主要汇报以下三个方面的认识和体会:
    一、视责任为使命,全力以赴干工作
    屈指算来,我在机关工作也有10几个年头了,无论是在组织部门工作,还是在宣传部门工作;无论工作状态是处于高潮还是低谷,对待工作,从不敢有丝毫的懈怠和马虎,更不敢“当天和尚撞天钟”。转制后,我就一直在宣传部工作,主要承担中心组学习、思想政治教育、精神文明建设等方面的工作,务虚的多一点,务实的少一些。也不直接面对基层,服务师生,主要与材料打交道,没有多少具体的量化指标。干多干少、干好干坏,更多地是凭自己的良心和责任。就拿今年撰写学校的《宣传思想文化工作要点》来讲,一项常规性工作,每年都要写,内容也都大同小异。但我没有简单应付,寒假期间就开始思考、酝酿。仅一级标题,就琢磨了近2天的时间。用心了,自然也得到了各级领导的高度认可,基本上没有什么改动。当然,这不是为了标新立异,也不求妙笔生花,刻意得到领导的表扬,更多的是要对得起自己的良心和责任。后来,看到省教育工委下发的2012年党建工作要点,怎么看都有似曾相识的感觉,原来是它的一级标题和我们学校的《宣传思想工作文化要点》极为相似。这也算是对我工作的另外一种肯定吧!当然,看得见的成绩也取得了一点,荣誉也获得了一些,在精神文明建设、大学生思想政治教育、学习型党组织“六大平台”建设等方面,也都得到了上级的肯定或表彰,我们的一些做法和经验也多次被上级转发或做大会交流。个人也先后被学校评为优秀共产党员、先进个人和标兵个人。
    二、化责任为压力,持之以恒强素质
    经常写材料的同志都很清楚,文字工作有一个很大的特点,就是弹性很大。一个材料,你可以两个小时完成,也可以两天完成,这还不完全是时间意义上的概念,关键是,你是不是认真思考了、用心写了。多年来,大到党代会主报告,小到一个通知,虽谈不上“语不惊人誓不休”,但每次都能把要写的材料,当作一个新的起点,时刻抱着“宁愿身受累,勿让脸发烧”的心态,认真对待。最近,在宁部长的带领下,执笔起草了《关于“转作风、强服务、抓落实”的若干规定》,先后八易其稿,对规定的每句话、每个词几乎都进行了反复推敲、反复琢磨,虽不敢说是废寝忘食,但寝食难安的情况还是有的。尽管还有许多不尽人意的地方,离领导的要求、离基层的期望还有很大的距离,但我确实是尽力了,用心写了,可以说做到了问心无愧。另外,对待领导改过的材料,从来没有马马虎虎,一改了事,当个“打字员”。我总把这当作难得的学习机会,用心了,就是领导在手把手的教。我很幸运,到学校工作以后,遇到了很多好的领导,他们不仅做人上是我的导师,在材料写作方面也是我学习的榜样。他们帮我改过的材料,我都会认真领会、反复琢磨,有的还一直当作范本保留着,没事的时候,也常常拿出来翻一翻,看一看,经常会有新的启发。长期的工作实践,让我还有一个很深的体会,那就是,如果仅仅是为了材料而材料,时间长了,就很难有大的提高,更重要的是缺乏思想性,上不了层次。对我而言,更是如此,我是理工科出身,文字功底相对比较薄弱。为了补课,近年来,工作之余,先后阅读了包括《西方哲学史》、《史记》、《论法的精神》、《古文观止》等在内的法律、历史、哲学、文学等各类书籍,有的还不止看过一遍,比如,我就用了两年多的时间,把300多万字的《资治通鉴》通读了两遍。当然,也许更多地是消遣,是走马观花,但在潜移默化中,还是优化了自己的知识结构,提升了人文素养,增强了对文字的驾驭能力。
    三、变责任为动力,任劳任怨讲奉献
    与文字材料打交道,不仅枯燥乏味,更是苦和累的代名词。学习实践科学发展观活动期间,有位同事,协助我编辑简报。后来调走时无意透露说,“科学发展观活动期间,有几次累得都想哭!”还有一位来自www.4155.com的同志,帮了一段时间的忙,深有感触地说,“你们这真不是一般人干的活!”当时,孩子刚刚出生不久,我不但要参与所有材料的撰写,而且负责编发简报,还要兼顾日常工作,工作量之大可想而知。如果没有一种对工作极端负责的精神,恐怕很难坚持下来。加班加点更是家常便饭,经常连续几天不回家。那段时间我也常常会有一种愧疚感,感到对不起孩子,对不起家人!当然,自己写的材料得到了领导的认可,编辑的简报被上级转发,撰写的文章在报纸上发表,也很开心,也会有一种成就感,心里上也会得到很大的安慰。与文字材料打交道,经常要披星戴月,一个人苦思冥想,苦和累还好说。有的时候,时间紧、任务重,还会遭到一些误解,忍受一些委屈。学校第六次党代会期间,我负责编辑简报,两天会期就编发了7期简报,速度很快,质量也很高,得到了领导的肯定和与会代表的好评。这满意的背后,也留下了一些遗憾。期间,一位关系很好的研究生同学,上学期间,还曾给予我很大的帮助。当时就住在南方www.4155.com对面的疗养院,都没有时间去拜访,更不必说尽尽地主之谊了。会议结束了,同学也因单位有事提前回去了。每当想起这件事,都会有一种说不出来的遗憾。也许,这就是我们的一种奉献吧!
    今后,我仍将一如既往,继续在本职岗位上,勤奋工作,尽职尽责,不辜负大家对我的信任和厚望!不当之处,敬请批评指正。
    我的发言完了,谢谢!

 

新闻链接:http://news.smu.edu.cn/xwbk/yaowen/2012-04-20/44556.html

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